什么样的企业不需要996？

　　996的工作制被无数公众号撰文批判，甚至网友有段子“面试现场，甲：我985，乙：我211，丙：我007，面试官：恭喜丙”，虽是调侃，却实时暴露出了广大企业主目前的人才选择需求倾向。那到底是什么人在996的公司加班，他们在多余的那一天里，又做了什么？

　　网友讨论的996加班，并不存在于零售实物企业，更多在互联网企业或者销售团队，多余的一天，很多人都是被迫加班，这里不做深入讨论，但当下在制造业或者服务业，需要员工加班的企业非常少，企业甚至要求员工不能996的加班！
 

　　在制造业领域，流水线生产上对于加班没有意义！在一个人的最佳工作时间段，完成工作中的一环，996反倒可能降低工作效率，加大流水线出故障几率。就企业角度来说，大多数时候因为员工的可替代性非常强，因此不以996作为员工加分的要素，同时较为低廉的人工，实现两班倒毫无问题！反而是越往上的金字塔顶端决策层，996才有了一定意义。对于员工来说，因为制造业工厂和服务业的加班，并不能得到学习和提升机会，工资也不会有额外补贴，导致工业制造领域和服务业领域，反而绝大多数企业坚决按照劳动法，拒绝过度劳动的996！

　　但是，即使制造业和服务企业并没有996，有多少人愿意从事该行业呢？大多数人尤其是年轻人，依旧选择进入可能有996的互联网企业和营销企业，工资高并且相较更有创造性和自主性，同时成长空间大，无疑是大多数人年轻人职业选择的必然！

　　机器人的007能否解决996？

　　因此机器人行业输送的目标大多在没有996的这些企业：工厂，工业机器人维修，物流，服务。

　　制造业企业如今的趋势是，让能够007工作的机器人，逐渐取代两班倒的大量人工，并且因为机器人更能够有效且精准的24小时完成流水线生产，长期看来成本反而较低。在服务行业同样也已经有这样的趋势，在部分知名连锁门店，用机器人传菜，机器人当前台，机器人餐饮厨房，都已经逐渐被消费者认知和认可。物流行业同样，在阿里、京东、华为等物流产业园，几乎见不到人工！
 

　　但是因为工厂、服务业这样一批人，在网络上的发声，往往更迅速地淹没在中层白领人员的发声中，库卡机器人何服电机维修，因此现状里愈演愈烈的失业情况，也被大多数抵制996呼声掩盖。

　　但是从技术实现上来看，这批渴望逃离996工作的人，又是正好机器人现阶段无法被取代的一批人！这其中包括IT、互联网、广告等具有一定思维创造性工作，同时加上销售等灵活性较强的工作，即使机器人拥有更大的抗压性以及不间歇的工作特性，但依旧没有办法完成这些工作。

　　年轻人要不要去996？

　　非常多的互联网公司选择用加班费、员工福利等诱导员工自愿进行996，这在未来很长一段时间内依旧无法改变，其实这正好应该是相反来理解：员工愿意996，企业奖励给员工，而不应该被妖魔化成为企业强制加班，也不该是不去996就代表不努力或者其它，每个人都有选择安稳和咸鱼的权利，但这也不干涉有些人想成为更好自己的选择。

　　正如马云在舆论一片倒中微博上反驳的：“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的，不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。
 

　　重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。

　　我理解马云的表达，只要你喜欢，把事业当做自己生命努力奋斗的一部分，其实对这部分人来说，996还是007都不太那么重要了，社会也需要有这样能全方位投入到工作的一群人，无论年轻年长，身居何位。

　　这个问题最后回到，你喜不喜欢你的工作？愿意愿意为自己喜爱的事，投入全方位的热情，并相信你的工作未来一定会取得成绩，让你自己成长。如果相信并充满热情，或许也不会花时间去网络讨论，996到底是不是必要了。可能就也确实如马云所说，能够找到喜欢的事并且996，这是修来的福报。

　　未来，007什么时候能彻底取代996？

　　机器人能否代替人类，解决可能出现在IT、互联网产品等方面的996，KUKA机器人示教器维修，让人类能够愿意做自己喜欢的996，可能需要从几个方面解决自主性和创造性的问题。

　　1.观念转型问题

　　一部分职业的被替换，一定有新的职业产业，社会现状稳定，才能够有可能形成新的社会构架，轻易打破该构架有可能造成社会动荡，因此社会整体转型以往都是随着技术慢慢落实，民用体系搭建逐渐形成，基础设施补齐完善，996的观念才会逐渐被公司淡化从而彻底消失。
 

　　2.人才替补问题

　　先行者以及学校教育带领下，新的一批人才补齐职业缺口，逐渐淡化转型压力才能够完全放开某些领域，新的人才对于工作机制的接受程度不再如以前，新的社会福利和制度逐渐完善落实之后，越来越小的贫富差距才会导致人类对于996的依赖程度逐步降低。

　　3.新技术