5月13日，广佛共建万亿级先进装备制造业集群工作方案经审议通过，一个先进装备制造业的发展大幕正徐徐拉开。对于佛山来说，正在顺德迅速兴起、力图实现2000亿元产值的的机器人产业，无疑将是这场大幕中的主要角色之一。
就在上述方案通过前两天，顺德举行了“2019年机器人行业论坛暨中高端人才交流会”。交流会上，从库卡到博智林、从嘉腾到天太……顺德机器人行业的知名企业几乎悉数到场。既展示了顺德机器人产业的雄厚实力，也凸显了一对矛盾：迅速增长的产业规模、越来越难满足的人才需求。
顺德是制造业重镇推动高质量转型的样本，机器人及智能装备产值在去年超过了600亿元。与此同时，企业却很难招到充足的合适人才。佛山隆深机器人有限公司创新研究院院长陈新说：“行业发展太快，公司每年都招不够人。”
作为一个新兴产业，机器人行业人才紧俏是全国的普遍现象。顺德有雄厚的制造业基础和技术储备，但作为理工类高校资源不足的非一线城市，在人才引进上有先天的劣势。在这样的背景下，库卡机器人，顺德如何率先探路，破解机器人行业的人才短缺难题？
重金求贤的渴望
人才需求量不设上限 薪酬待遇不设上限
机器人的产业化应用，可以在很多场景下替代和辅助人力劳动。但是机器人产业本身，却不仅需要大量的人力资源，而且对人力的质量要求很高。
碧桂园旗下的广东博智林机器人有限公司是“大军团作战”的典型。这家去年9月才亮相、目前还未正式投产的企业，已经招揽了2000余名员工。“其中研发团队就超过了600人。”在上周末的招聘会上，该公司高级招聘主管彭正旺表示，虽然在现场带来了21个岗位、198个中高端人才需求，但该公司对各种层次的人才数量都不设上限。“今年公司的总规模计划达到3600人。”他说。
由于机器人本身属于新兴产业，人才总量不大，许多人才又更愿意待在一线城市，所以顺德机器人企业的招聘难度不小。一家投资于机器人产业的本土大型企业，曾经一度因为招不到足够的人才，而不得不从集团其他部门抽调骨干，保障项目顺利推进。
顺德区人社部门和区人才发展服务中心在前期走访了各家企业，对其中高端人才需求进行了摸底。从企业提出的需求来看，各家企业在机械工程、算法、电气、机器视觉等领域普遍有较大的需求量。除了提供岗位数量最多的博智林，库卡机器人等企业都是招聘的“大户”，提供10个左右岗位。
每家企业都亮出了自己的诚意。佛山隆深机器人有限公司的视觉工程师岗位、广东昇辉电子控股有限公司的无人机研发总监职位，均公布了60万元以上的薪酬水平。“这只是一个初步的数字，实际上我们的薪酬是不设上限的，只要能招到合适的人才，年薪百万以上我们都不难提供。”陈新说。
相对于本地的其他不少大型企业，去年营收4.5亿元的隆深机器人不能算是“财大气粗”。但是它在引进人才上敢于投入，正是顺德机器人行业求贤若渴的缩影。在该公司，不但高端人才年薪可上百万，一个应届硕士毕业生的年薪也可能达到约30万元。陈新说，该公司作为以系统集成应用业务为主的企业，有时候与库卡等本体制造商相比更难招人，“每年都招不够”。
“人才是第一资源，支撑机器人产业发展的关键在于人才。”顺德区民政和人力资源社会保障局局长麦玉团介绍，上周末是顺德区人社部门首次组织机器人行业的专场招聘活动。因为本土机器人企业的需求很大，所以联合了多家行业协会、第三方机构一起举办了该活动，活动前期由第三方机构对应聘人才进行了精准筛选及邀约，活动中则为应聘人提供了相应的车旅服务。
人才背后的推力
中小企业加速崛起 一批龙头项目稳步落地
“今年机器人行业大有可为，公司前4个月的出货量，已经接近去年全年规模。”广东天太机器人有限公司市场部负责人说，该公司凭借自主掌握关键技术，降低生产成本，产品在市场上的竞争力越来越强，因此研发和装配岗位的需求正在增加。除珠江三角洲市场外，该公司今年还将加大对华东和西南投入，在全国的增量市场中分一杯羹。
急速扩张的规模催生了更大的人才需求。近年来，随着世界机器人行业排名前五的企业悉数进军顺德，大疆无人机等一大批重要项目落户，嘉腾、利迅达、隆深、三合等多家超亿元产值的机器人企业涌现，佛山机器人学院、华南智能机器人创新研究院、国家工业机器人质量监督检验（广东）中心、广东智能制造产业示范基地等专业平台不断创建，顺德的机器人产业已经成为了新“风口”。
据统计，去年顺德区机器人及智能装备产值超600亿元，机器人累计产销量超过4000台，比重超过全国的2%。这样的成绩几乎是一蹴而就。在2015年，顺德工业机器人应用超过1630台，这一数字到2019年已经超过了4000台。另一个例子是，顺德区机器人协会在2016成立之初时有59家会员企业，今年已经翻番增长到105家。
成立至今6年的隆深机器人已经是顺德机器人界的“老兵”，对行业人才发展的趋势有着切身体会。“我们的业务规模每年在翻番地涨，但是人员并不是每年在翻番地增。”在陈新看来，公司人力规模的成长速度已经跟不上公司的发展进度。该公司将人才分成“基础人才”和“先行人才”两类，前者指成熟的应用领域，后者指该公司探索的新业务领域。“今年我们的先行人才需求更多。”她说。
一些看起来与机器人难以产生关联的企业，也有了相关人才的需求，让整个行业的人才缺口更加明显。在上周末的招聘会上，就出现了周生生珠宝（佛山）有限公司的身影。周生生从改革开放早期就落户顺德，顺德逐渐成为其最大的制造基地之一。目前，该公司正在向智能化转型，发布了机器视觉工程师、人工智能经理、高级自动化工程师等多个职位。